福利厚生
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年間休日113日
週休2日制 (土・日）・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇
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有給休暇
平均
取得日数 8日 取得率 46％ -
社会保証完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険加入
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退職金制度
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働く環境を知るBENEFIT・SYSTEMS
社員一人ひとりが働きやすい
環境・制度を整えサポートしています。
スキルアップ
教育制度
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社内研修年2回
年2回全社員研修実施・社内講師及び外部講師
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外部研修1年毎
各部署毎に必要な研修を受講
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新卒採用
- ドライバー職・リフトオペレーター職
- 担当教育係の元、1年間カリキュラムにより教育訓練。2年目以降、各力量により、計画の元、教育指導
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中途採用
- ドライバー職
- 社内教育訓練（3日間）教育担当者とツーマンにて仕事習熟（2週間～1ヶ月）
- リフトオペレーター職
- 社内教育訓練（2日間）教育担当者とツーマンにて仕事習熟（1ヶ月～2ヶ月）力量表に基づき、教育訓練をしながら業務に就く
資格取得サポート
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各免許・資格取得会社費用負担
各免許取得・資格取得（運行管理者・整備管理者・危険物取扱者・衛生管理者）制度あり ※条件あり
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各免許取得時
特休利用制度
ワークライフバランス
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産前産後休暇
産前42日・産後56日(法定通り）
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育児休業
子が１歳に達するまでの間、出生日以後、産前産後休業期間と育児休業期間との合計が１年を限度として取得可能
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時短制度
子が3歳に達するまでの期間、6時間勤務取得が可能
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所定外労働の制限
小学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員、要介護状態にある家族を介護する従業員、申出があった場合、事業の正常な運営に支障がある場合を除き、時間外労働の免除
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子の看護
養育休暇中学校就学の始期に達するまでの子を養育する従業員は年次有給休暇とは別に子供1人の場合は1年間につき8日間、2人以上の場合は1年間に16日を限度として看護、養育休暇(無給)を取ることができる。時間単位での取得
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出産・健康サポート
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